Wie zijn wij?

Arbeid&Recht Advocatuur biedt vanaf het jaar 2011 juridische bijstand op het gebied van het arbeidsrecht aan ondernemers, de overheid, ondernemingsraden en particulieren.

Kwaliteit en actualiteit binnen het arbeidsrecht

Arbeid&Recht Advocatuur is een zelfstandig advocatenkantoor dat deel uitmaakt van een samenwerkingsverband met andere advocaten onder de naam WS Advocaten. Binnen dit netwerk werken wij met elkaar samen, waardoor u verzekerd bent van kwaliteit en er altijd iemand beschikbaar is om u snel en deskundig te woord te staan.

Wat ons team kenmerkt, is een gedeelde passie voor het arbeidsrecht en de jarenlange ervaring die wij gezamenlijk meebrengen. Door deze bundeling van kennis en expertise kunnen wij u voorzien van doordacht advies en effectieve ondersteuning, ongeacht de complexiteit van uw vraag.

Wij hechten veel waarde aan kwaliteit en actualiteit. Daarom bespreken wij regelmatig onze zaken met elkaar en zorgen wij ervoor dat onze kennis voortdurend up-to-date blijft. Zo bent u verzekerd van een advocaat die niet alleen betrokken is, maar ook bekend is met de laatste ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht.

Benieuwd naar de achtergrond en ervaring van de oprichter van Arbeid&Recht Advocatuur? Lees meer op de pagina ‘Over mij’.

Succesverhalen

Elke zaak is anders, maar ons doel is altijd hetzelfde: het behalen van het best mogelijke resultaat voor onze cliënten. Hieronder vindt u een aantal voorbeelden van zaken waarin wij met succes hebben bijgedragen aan een oplossing.

Afgewezen ontbinding bij een directeur

Een directeur werd onterecht boventallig verklaard. De werkgever probeerde vervolgens ontbinding te forceren op basis van een ‘verstoorde arbeidsverhouding’. De rechter ging daar niet in mee. Resultaat: de ontbinding werd afgewezen en tijdens onderhandelingen volgde een hoge ontslagvergoeding.

Loonvordering die opliep tot boven een jaarsalaris

Een werknemer kreeg structureel niet het cao-loon uitbetaald. Resultaat: volledige nabetaling, een bedrag dat zelfs hoger was dan een volledig jaarsalaris.

Re‑integratieconflicten opgelost

Werkgevers zetten soms onterecht een loonstop in of sturen de re‑integratie de verkeerde kant op. Resultaat: meerdere keren hebben wij loonstops met succes teruggedraaid en de re‑integratie weer op de rails gezet.

Ongeldig ontslag op staande voet

Een werknemer werd plotseling op staande voet ontslagen, zonder geldige reden. Resultaat: het ontslag bleek niet rechtsgeldig, waardoor de werknemer recht kreeg op een hoge ontslagvergoeding.

Ongeldig proeftijdontslag

Niet altijd is een proeftijdontslag geldig. Door tijdig te sturen en te begeleiden kunnen dit soort zaken buiten de rechter om worden opgelost. Resultaat: het ontslag bleek niet rechtsgeldig, waardoor de werknemer recht kreeg op een hoge ontslagvergoeding en het dienstverband alsnog correct werd afgewikkeld.

Sterke VSO-onderhandelingen

Of u nu werkgever of werknemer bent: een vaststellingsovereenkomst vraagt om scherpe onderhandelingen. Resultaat: al jaren zorgen wij voor optimale voorwaarden, eerlijke vergoedingen en een veilige afronding van het dienstverband.

Wegpesten op de werkvloer

Wegpesten is een stille strategie die vaker voorkomt dan u denkt. Het is emotioneel zwaar en juridisch complex. Resultaat: wij bieden intensieve begeleiding, zodat cliënten zich gesteund, gehoord en sterker voelen tijdens onderhandelingen.

Burn-out of overspannen

Juist tijdens ziekte kan de arbeidsrelatie onder druk komen te staan. Soms probeert een werkgever zelfs richting ontslag te bewegen. Wij ondersteunen zowel werkgevers als werknemers regelmatig bij vraagstukken rondom situatieve arbeidsongeschiktheid en onderzoeken wanneer en hoe ontslag tijdens ziekte juridisch wél mogelijk is. Resultaat: wij beschermen uw positie, zorgen voor rust en begeleiden door het proces.

Disfunctioneren als voorwendsel

In de praktijk blijkt ‘disfunctioneren’ vaak een verzonnen ontslaggrond. Resultaat: wij prikken door deze constructies heen en zorgen dat werknemers een passende compensatie ontvangen. Voor werkgeves onderzoeken wij hoe een ontslag bij een gebrekkig ontslagdossier wél kan slagen.

Discussie over bepaalde of onbepaalde tijd

Regelmatig ontstaat er discussie tussen werkgever en werknemer over de vraag of er sprake is van een contract voor bepaalde tijd of juist voor onbepaalde tijd. Dat verschil is cruciaal: beide contractvormen kennen namelijk andere wettelijke regels bij ontslag. Gevolg: als één van de partijen per ongeluk het verkeerde juridische standpunt inneemt, kan dat leiden tot ernstige fouten, financiële risico’s en onnodige ontslagprocedures. Resultaat: wij brengen de situatie juridisch helder in kaart, begeleiden de onderhandelingen en procederen wanneer nodig om de rechten en plichten van onze cliënt veilig te stellen.

Waarom dit voor u belangrijk is

Deze voorbeelden laten zien dat wij niet alleen procederen, maar vooral rechtzetten wat scheef groeit. Of het nu gaat om geld, gezondheid, waardigheid of toekomstperspectief, wij staan naast u, met kennis, ervaring en vastberadenheid.

Geregeld schrijven wij blogs over uiteenlopende kwesties op het gebied van ontslag, ziekte en arbeidsongeschiktheid, loongeschillen en arbeidsvoorwaarden.

Over mij

Arbeid&Recht Advocatuur is opgericht door Ontslagadvocaat & arbeidsrecht specialist – mr. Z.N. Daniëls-Ashruf.

Lees hier meer over mij

“Zahirra Daniëls-Ashruf heeft mij professioneel begeleid bij een ontslagzaak. Dankzij haar deskundigheid en betrokkenheid had ik volledig vertrouwen in het juridische proces en het resultaat was positief.”

Constantine, Boskoop

Menu

Arbeid&Recht Advocatuur